BTR 493

10 BATIRAMA N°493 I OCTOBRE - NOVEMBRE 2020 ACTUALITÉ REPÈRES Combien d’emplois seront nécessaires à la filière électrique pour réussir la transition énergétique ? Une étude révèle que 30 % des métiers sont déjà en tension. M enés durant 18 mois, par le cabi- net Pwc France, en partenariat avec les acteurs majeurs de la filière électrique et les branches profession- nelles, ces travaux, co-financés par le minis- tère du travail dans le cadre du Plan d’in- vestissement dans les compétences, ont permis d’établir pour la première fois un diagnostic chiffré des besoins en emplois et compétences dans la filière électrique, liés à la transition écologique et énergétique. Une démarche inédite L’électricité est au cœur des transforma- tions : mutation du système électrique, rénovation énergétique, mobilité propre. Elle représente 25 % de la consommation énergétique totale de la France et 69 % des emplois du secteur de l’énergie. Il s’agit de construire une trajectoire de parcours professionnel pour ces salariés. La filière a été considérée dans son ensemble : les activités amont du système électrique (pro- duction, infrastructures, réseau de distri- bution) et en aval, l’ensemble des usages (bâtiments tertiaires et résidentiels, indus- trie et infrastructures pour la ville : éclairage et mobilité électrique). 600000 emplois existants en France L’étude quantitative a permis d’identifier 600000 emplois existants en France, directs et indirects ; des emplois pérennes, qualifiés et ancrés dans les territoires. Le bâtiment compte 220000 emplois, dont 100000 liés à l’installation directe de systèmes électriques. Point important : 40 % des entreprises de la filière électrique sont des TPE-PME, pour lesquelles il faut des actions adaptées. En partant des objectifs de la Programmation pluriannuelle de l’énergie décrits en avril 2020, ainsi que des projets d’infrastructures envisagés sur le territoire, l’étude prévoit l’évolution des emplois. 200000 emplois à créer à l’horizon 2030 Si les objectifs sont mis en oeuvre, en partant sur l’hypothèse basse de la PPE, la création nette d’emplois sera de plus de 200000 à l’horizon 2030. Notamment pour la rénovation thermique des bâti- ments (80000 emplois) et le déploiement des énergies renouvelables électriques (34000 postes créés, principalement dans le solaire). Les infrastructures, la ville et la mobilité sont par ailleurs des secteurs très dynamiques (57000 emplois supplémen- taires). Evoquons aussi 9000 emplois dans les réseaux électriques et 7000 emplois liés à la fermeture des centrales décrite dans la PPE 2030. 30 % des métiers de la filière déjà en tension Parmi un peu plus de 100 métiers identifiés au sein de la filière électrique, 23 doivent faire l’objet d’attentions particulières, au regard des besoins à venir. Soit parce qu’il est déjà difficile de recruter dans ces métiers, par inadéquation de l’offre et de la demande (ex : technicien de maintenance électrique, technicien de réseau). Soit parce qu’on sait déjà que la demande va forte- ment augmenter (installateur photovol- taïque). Ou encore parce que ce sont des métiers en cours de transformation, (élec- triciens intégrateurs, ingénieurs cybersécu- rité, data analystes, …, qui interviendront sur l’ensemble de la filière). EMMANUELLE JEANSON 200000 emplois devront être créés d’ici 2030 FILIÈRE ÉLECTRIQUE DES PRÉCONISATIONS SELON TROIS AXES A partir de l’état de lieux dressé, trois lignes directrices sont données par le rapport : • Adapter l’offre de formation professionnelle continue à l’évolution des emplois et des compétences de la filière • Développer l’attractivité des métiers de la filière électrique, notamment auprès des jeunes • Conforter le rôle des territoires dans l’anticipation des besoins et compétences, et la gestion des parcours professionnels, en soutenant les initiatives territoriales et en les mettant en lumière.