BTR 500

BATIRAMA N°500 I DÉCEMBRE 2021 - JANVIER 2022 11 ACTUALITÉ MÉTIERS Destination BTP est une nouvelle solution visant à accompagner les jeunes en recherche d’une formation à un métier du BTP en apprentissage… ou d’une entreprise. l l n’est pas toujours facile de cerner avec précision quelle formation en appren- tissage peut correspondre aux désirs d’un jeune. De la même façon, rechercher une entreprise accueillant un alternant peut parfois être compliquée. Pour bien préparer les jeunes en recherche d’une telle formation et les jeunes diplômés dans leur insertion professionnelle, le CCCA- BTP lance une plateforme Destination BTP. Elle vise en effet à accompagner les jeunes sans affection solaire, ou en désaccord avec la filière professionnelle qui leur est proposée, dans leurs démarches via la voie de l’apprentissage BTP. Objectif : faciliter la rencontre entre le projet professionnel d’un candidat et un besoin de recrute- ment d’une entreprise du BTP. Un test d’orientation pour démarrer et des échanges avec des professionnels En premier lieu, un test d’orientation « Ton parcours de découverte » est proposé aux jeunes pour leur faire découvrir les métiers du BTP. Les jeunes sont guidés par un compagnon numérique afin de révéler leurs talents et les orienter. En second lieu, les jeunes pourront conforter leurs projets professionnels en échangeant avec des professionnels du secteur et bénéfi- cier de visites virtuelles d’entreprises ou de centres de formation. Des stages de découverte au sein d’entreprises, peuvent également être proposés. Enfin, pour faci- liter la mise en relation d’un jeune avec une entreprise qui souhaite recruter un apprenti, ou par l’intermédiaire d’un CFA, la plateforme propose un outil simple et facile de rédaction de CV (avec la solution Hellowork). 156 300 offres d’emploi déjà proposées sur le site Ce n’est pas tout, il est possible d’accé- der à des offres d’emploi dans le secteur grâce à l’outil. Plus de 156300 offres d’emploi dans le BTP sont déjà proposées, en contrat d’apprentissage ou profession- nalisation, en CDD ou CDI. Le CCCA-BTP souhaite par ailleurs accompagner les organismes de formation aux métiers du BTP pour favoriser l’adéquation besoin en compétences de l’entreprise et projet du jeune. Il de favoriser la montée en com- pétences des jeunes avant leur intégration afin de réduire le nombre d’abandons de jeunes en cours de formation. FABIENNE LEROY Une plateforme pour trouver une formation ou une entreprise du BTP APPRENTISSAGE EN BREF Précis de l’apprentissage, guide DGEFP La Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) a publié le Précis de l’apprentissage, document de référence visant à « harmoniser les pratiques des acteurs de l’apprentissage et [...] à donner des repères juridiques et des clefs de compréhension autour de bases documentaires et méthodologiques communes. » Il est organisé autour de 3 grandes parties : le contrat d’apprentissage ; le nouveau modèle des CFA ; le financement de l’apprentissage dans les secteurs privé et public industriel et commercial. Précis de l’apprentissage / DGEFP .- in : Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, 07/10/2021, 92p. - En ligne sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion. UN APPEL À CANDIDATURE À L’ATTENTION DES CFA Le CCCA-BTP organise par conséquent un appel à candidatures à l’attention des organismes de formation aux métiers du BTP, pour les faire bénéficier de conseils et d’un service sur mesure dédié à l’accompagnement des jeunes. Quelque 40 organismes de formation bénéficient déjà de ce dispositif, avec un financement de 20 K€, pour la mise en place d’animations en face à face ou à distance avec des jeunes sur les thématiques de la rédaction de CV, de la lettre de motivation, de la recherche d’entreprise, mais aussi avec l’organisation d’ateliers, comme la simulation d’entretiens de recrutement, etc. En savoir plus : https://www.destination-cap-btp.fr/