Web magazine JUIN 2023

LIRE LA SUITE p.8 Embaucher un public en difficulté tout en limitant les risques pour son entreprise, c’est ce que propose le réseau des Geiq. Une solution qui fonctionne, dans un secteur en tension. Tandis que de nombreux métiers du BTP – si ce n’est le secteur dans son intégralité - sont en tension depuis maintenant de nombreuses années, les Geiq - Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, peuvent fournir une solution pour les entreprises qui souhaitent recruter des personnes en difficulté d’accès à l’emploi. Cela peut être lié aux obligations liées aux clauses d’insertion sociale, dispositif légal intégré au marché public, ou par simple volonté de progresser dans une politique RSE d’intégration et d’inclusion sociale. Les Geiq sont des associations pilotées par leurs entreprises adhérentes. Leur rôle est de favoriser l’insertion de personnes éloignées du marché du travail via l’alternance. Elles disposent d’un soutien financier de l’Etat et travaillent en collaboration avec le Ministère du Travail, les conseils régionaux et les Dretts (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) afin d’identifier les publics en difficulté qui pourraient bénéficier de ce dispositif. Comment ça marche ? C’est l’association qui embauche les alternants en difficulté, leur fournissant en plus de la formation un accompagnement social, ce qui augmente leur chance d’aller jusqu’au bout du parcours et d’obtenir un emploi une fois la période d’alternance terminée. Les Geiq : une solution d’embauche pour les métiers en tension