Le FAF.SAB* a financé près de 63 000 formations en 2010, en hausse de 12 % par rapport à 2009. Une bonne perspective avant le lancement de l’Opca unique de la Construction en 2012.

La formation semble en forme, au moment où les entreprises sortent de la crise. Après 3 années de hausse, la formation des salariés des entreprises artisanales du bâtiment et des travaux publics poursuit sa lancée en 2010. Le FAF.SAB a ainsi financé 62 900 formations, soit 12 % de plus qu’en 2009. Un nouveau record qui se répartit cependant de manière inégale selon les dispositifs :

 

•  Le Plan de Formation connaît une forte progression, avec 58 675 dossiers acceptés (+ 7 075 vs. 2009) ;

•  L’alternance marque le pas, avec 4 216 Contrats de Professionnalisation signés (– 335 vs. 2009).

 

En phase avec les priorités du FAF.SAB, les ouvriers restent majoritaires (74% du public) et 82% des formations sont consacrées aux techniques du BTP. En revanche la durée moyenne des stages diminue.

 

Selon Caroline Tykoczinsky, la présidente du FAF.SAB, « Les entreprises artisanales du BTP ont compris que la formation était le meilleur moyen de (…) répondre aux nouveaux défis du marché. Les chiffres montrent que le FAF.SAB contribue activement à cet appétit de formations – un rôle essentiel à l’heure où le BTP montre des premiers signes de reprise, dans le neuf comme en rénovation. »

 

Une activité dynamique en régions

 

Ouvertes en juillet 2009, les 9 délégations techniques régionales ont contribué à mieux ancrer le FAF.SAB dans le territoire et améliorer le service rendu aux petites structures. Avec l’appui des correspondants locaux des organisations professionnelles (Capeb, FFB, FNTP), le nombre de dossiers déposés par les entreprises s’est accru, et les conventions impliquant le FAF.SAB et ses partenaires régionaux se sont multipliées. 43 conventions ont ainsi été signées, pour des cofinancements atteignant 3,65 millions d’euros.

 

2011, transition avec le nouvel OPCA

 

A partir du 1er janvier 2012, un OPCA unique de la Construction doit prendre le relais du FAF.SAB, de l’OPCA Bâtiment, de l’OPCA Travaux Publics et du GFC-BTP. Trois sections professionnelles seront formées en son sein, dont une consacrée aux entreprises du BTP de moins de 10 salariés.

 

Pour préparer la transition dans les meilleures conditions, le FAF.SAB entend garder le cap d’un haut niveau d’activité en 2011. Le Conseil de Gestion table sur une augmentation de 5 % du nombre d’actions de formation financées, qu’il s’agisse du Plan de Formation ou des Contrats de Professionnalisation.

*Fonds d’Assurance-Formation des Salariés de l’Artisanat du BTP

 

Source : batirama.com