BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes : focus sur les actions en faveur des apprentis
Dans le cadre de son AG annuelle, le réseau des 11 Centres de Formation d’Apprentis du BTP de la région AuRA a présenté le bilan de ses actions, avec une priorité donnée aux projets en faveur des apprentis.
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C’est dans le cadre de son Assemblée Générale annuelle du mercredi 3 juillet 2024 que le réseau des 11 Centres de Formation d’Apprentis du BTP de la région Auvergne-Rhône-Alpes (642 salariés) a présenté le bilan de ses actions, avec une priorité donnée aux projets en faveur des apprentis.
En effet, l’accompagnement des jeunes est l'un des principaux axes de la politique Excellence, Investissement et Partenariat de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes.
Bernard Nicoud est le nouveau président de BTP CFA AuRA, élu en cours de mandat à la suite de Dominique Sabatier démissionnaire. Il a tenu à souligner les nombreux défis remportés en 2023 par les établissements du réseau, soit l’accueil de 8 280 apprenants (en hausse par rapport à 2022), un taux de réussite aux examens de 84 % (du CAP au diplôme d’ingénieurs), et ce malgré une année marquée par trois sinistres et des turbulences économiques. "La détermination et l'engagement collectif de nos équipes contribuent à la renommée et à la qualité de nos établissements. En cette année particulièrement mouvementée, BTP CFA AuRA a su malgré tout maintenir l’excellence de ses formations et son engagement dans la majorité de ses projets" a-t-il souligné. De gauche à droite : Michel Vaccon, vice-président de BTP CFA AuRA, Nicolas Le Riche, secrétaire général BTP CFA AuRA et Bernard Nicoud, président BTP CFA AuRA. © BTP CFA AuRA
13 cérémonies de remises pour mettre à l’honneur 1 292 jeunes !
L’année 2023 a été une année remarquable en termes de mobilisation et de médailles obtenues. "Cette année, nous avons organisé 13 cérémonies de remises qui ont mis à l’honneur 1 292 jeunes. Il y a quelques années encore, seules 2 ou 3 cérémonies par an étaient organisées ! Et en 2023, 3 395 jeunes ont été diplômés !" précise Nicolas Le Riche, secrétaire général de BTP CFA AuRA.
Une moisson de médailles qui a été récompensée lors de la Soirée de l’Excellence (voir photo de Une), qui en est à sa 3e édition, et a eu lieu le 20 octobre 2023 au Cirque Imagine, en présence de 230 personnes jeunes, familles, amis, formateurs et entreprises venus féliciter 70 compétiteurs engagés dans des concours.
Dans les faits, à la finale nationale de la 47e édition des WorldSkills des 14-16 septembre 2023, les dix apprentis en compétition ont tous rapporté une médaille. Et pour le concours des Meilleurs Apprentis de France, six apprentis du réseau régional ont obtenu une médaille d’or nationale. Une 3e place aux concours Métal Jeune niveau IV a également été obtenue.
Du côté de l’innovation pédagogique
En 2023, quatre plateformes ont été lancées :
– Batimatch, qui permet de faciliter la mise en relations des candidats et des entreprises ;
– AVA (Accompagnement Vie Apprenant), la plateforme qui vise à faciliter et fluidifier le suivi des apprentis, a accéléré son développement ;
– Aptyce, plateforme e-learning innovante de formation à distance, a été expérimentée avec succès ;
– Et, enfin, Datalumni, permettant aux anciens apprentis d’accéder à un annuaire, à des offres d’emploi et de se proposer comme mentor ou ambassadeurs.
Des modules immersifs de formation en réalité augmentée pour les métiers du bois, et en réalité virtuelle pour la filière peinture et des métiers de la finition participent également de cete innovation pédagogique.
Une femme dans le BTP, et alors ?
Les BTP CFA AuRA s'engagent régulièrement en faveur du recrutement des femmes dans le BTP, qui sont encore largement sous-représentées. C'est notamment le cas du dispositif "Recrutement des femmes dans le BTP", expérimenté au sein de BTP CFA Puy de Dôme (63) et de BTP CFA Loire (42), et qui repose sur plusieurs actions croisées en lien avec les démarches d’orientation et de formation dans le BTP. Il y a, par exemple, l'accueil spécial femme lors des journées portes-ouvertes dans les établissements de Saint-Étienne, Roanne et de Clermont-Ferrand, les échanges avec des professionnelles du secteur du BTP, l'organisation de séminaires d’initiations aux métiers du BTP dans les établissements de la Loire et du Puy-de-Dôme, ou encore la diffusion de supports de communication et d’incitation "Une femme dans le BTP, et alors ?"
Johanna, Morgane, et Marine, deux plaquistes et une maçonne de BTP CFA Loire (site de Roanne) âgées de 17 à 20 ans, ont gagné le CLAP d’or pour leur vidéo MEUF CAPables. Cette dernière a été réalisée dans le cadre du concours "Je filme le métier qui me plait" et met à l'honneur leurs métiers et leurs parcours. © BTP CFA AuRA
Toujours mieux répondre aux attentes des entreprises du BTP
En 2023, BTP CFA AuRA a investi 5,2 M€ : 1,5 M€ en équipements pédagogiques pour les ateliers de formation, 0,2 M€ en système d’Informations, et 3,5 M€ en immobilier. © BTP CFA AuRA
Pour les BTP CFA AuRA, les enjeux pour l'année 2024 sont de maintenir d’une part le niveau d’exigence dans l’accueil et la formation des apprenants, et d’autre part de continuer à s’adapter aux nouveaux enjeux économiques pour toujours mieux répondre aux attentes des entreprises du BTP, ce qui s'organise autour de six grands axes :
– le développement et la mise en place du livret d’apprentissage dématérialisé "Net Parcours Alternance", permettant de tracer les parcours de formation, la montée en compétences des apprentis et leur validation au fur et à mesure par les équipes pédagogiques ;
– La poursuite du déploiement d’Aptyce avec une expérimentation de parcours à distance ;
– L’intégration continue de la réalité virtuelle par les formateurs dans leur approche pédagogique ;
– Le développement des différents parcours Prépa apprentissage permettant la réussite de l’entrée en apprentissage des jeunes éloignés des codes de la formation professionnelle, la sécurisation du projet d’orientation et la réduction du taux de rupture des contrats ;
– La montée en compétence du "formateur 4.0" grâce à la plateforme LMS (Learning Management System) ;
– Et, enfin, la mise en place d’une cellule "Appels à projets" dans le but de développer les initiatives en lien notamment avec le sport et le bien-être ;
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