1. Gestion / Indicateurs

Intéressement : pour les entreprises de moins de 50 salariés !
Agenda fiscal et social septembre
Et vous, partirez-vous en vacances cet été ?
Bosch : 8 centres de formation et une offre multimarques
Embauche d'un salarié: fusion des formalités

Les Chèques-Vacances plus accessibles aux petites entreprises

 Les partenaires sociaux du BTP ont signé un accord de branche pour simplifier l’accès au dispositif de chèque-vacances aux entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise.

Agenda fiscal et social juillet/août

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales pour juillet et août 2011

Un salarié peut il avoir plusieurs emplois ?

 Le cumul peut être autorisé sous certaines conditions. En fait, deux cas de figure sont possibles.

Le Smic ne sera pas revalorisé en juillet

 L’inflation, n’a pas atteint la barre des 2 %, par rapport au dernier indice de référence. Il n’y aura donc pas de revalorisation automatique du Smic en juillet prochain.

Maintien d’une pension au taux plein à 65 ans : les conditions

 L’âge d’attribution d’une pension à taux plein, quelle que soit la durée d’assurance, augmentera progressivement dès le 1er juillet 2016 (assurés nés à partir du 1er juillet 1951). Elle sera maintenue à 65 ans dans certains cas.

Permis de conduire : le retrait est-il une cause de licenciement ?

 Le retrait du permis de conduire pour des raisons privées, peut-il constituer une cause de licenciement ? Par plusieurs décisions récentes, la cour de cassation vient de traiter de cette question.

Agenda fiscal et social juin 2011

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales pour juin 2011

Projet de loi Primes dividendes : qui est concerné ?

 Un projet de loi présenté le 25 mai 2011 en conseil des ministres prévoit d’imposer à certains employeurs de verser une prime à leurs salariés, lorsque les dividendes distribués aux actionnaires ou associés sont en hausse.

Employeurs : deux nouvelles aides à l'embauche

 Deux nouvelles aides sont proposées aux employeurs. Elles concernent l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus et celles d’un jeune de moins de 26 ans en alternance.

Mi temps thérapeutique : un employeur peut-il s’y opposer ?

 Le salarié doit avoir été en arrêt de travail total pour ensuite pouvoir bénéficier d’un temps partiel thérapeutique. Temporaire par nature, ce temps partiel est plafonné à un an.

Recrutement : tout n’est pas permis

 La cour d’appel de Versailles a récemment condamné un employeur pour avoir demandé à une mairie la copie intégrale de l'acte de naissance de l'une de ses salariés afin d'établir son thème astral.

De l’art de compter une période d’essai…

 La notion de période d’essai est prévue par la loi. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail. La jurisprudence fixe des règles pour le calcul des délais.

Barèmes kilométriques : encore du changement !

 L’administration a publié mi avril de nouveaux barèmes pour frais kilométriques pour 2010. Ils remplacent ceux publiés en janvier dernier.

Agenda fiscal et social mai 2011

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales pour mai 2011

Retraite anticipée et pénibilité : comment ça marche

 La loi du 9 novembre 2010 a ouvert un droit à la retraite anticipée au titre de la pénibilité. Ce nouveau cas de départ sera applicable pour les pensions à compter du 1er juillet 2011.

Entretien préalable à un licenciement: quelle procédure ?

 Quels que soient l'ancienneté du salarié et l'effectif de l'entreprise, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. La loi prévoit deux possibilités.

Régime de l'auto-entrepreneur : 3 questions

 Voici quelques-unes des questions les plus souvent posées sur le régime des auto-entrepreneurs. L’APCE a établi des fiches complètes sur ce nouveau statut (www.apce.com)

Agenda fiscal et social avril 2011

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales pour avril 2011

URSSAF : tout savoir sur le contrôle sur pièces

 Le décret du 11 avril 2007 relatif aux « droits des cotisants » a réformé la procédure de contrôle mise en œuvre par les URSSAF. Parmi les mesures prises, figure la  mise en place d’un système de « contrôle sur pièces » que connaissent la plupart des TPE (CSS art R 243-59-3). 

Assurance chômage: projet d'accord syndicats-patronat

 Syndicats et patronat parviennent à un projet d'accord sur une nouvelle convention d'assurance chômage pour la période 2011-2013.

Contrat à durée déterminée : un nouveau mode de rupture

 Le législateur vient de fixer les règles à adopter par l’employeur en cas d’inaptitude physique à l’emploi d’un salarié sous contrat à durée déterminée. Dans le même temps, il met fin à des années d’incertitude.

Les nouveaux barèmes kilométriques publiés

 L’administration fiscale a publié les barèmes d'évaluation forfaitaire des frais kilométriques (automobiles et deux-roues motorisés) pour l’imposition des revenus 2010.

Le point sur… la responsabilité civile

 Certaines assurances doivent être souscrites pour couvrir une activité artisanale. C’est le cas de l’assurance civile et de l’assurance décennale, ou la protection sociale des salariés.

Permis à points : quelques assouplissements

 En adoptant la loi d'orientation et de programmation pour la performance de la sécurité intérieure (loppsi), le Parlement a récemment  voté l'assouplissement des délais de récupération automatique des points de permis.

Agenda fiscal et social mars 2011

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de mars 2011

Faute inexcusable : de nouveaux risques induits pour les entreprises

 Le Conseil constitutionnel étend les postes indemnisables à tous les préjudices subis par la victime d'accident du travail, en cas de faute inexcusable. La SMABTP tire la sonnette d'alarme.

Au fil de la jurisprudence… Employeur méfiez-vous !

 Même si certaines décisions semblent évidentes, il n’est pas sans intérêt d’en faire mention. Voici quelques arrêts récents de la cour de Cassation en matière de droit social.

Avez-vous rédigé votre document unique ?

 Le code du travail demande à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. En ce sens, il doit établir un document unique d’évaluation des risques professionnels.

Agenda fiscal et social février 2011

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de février 2011

Quelle réparation en cas de faute inexcusable ?

 Dans le secteur du BTP qui connaît un fort taux d’accidents du travail, la notion de faute inexcusable n’est pas sans intérêt. En effet, la reconnaissance de cette faute donne droit à la victime à une majoration de rente. En outre, le Conseil constitutionnel a étendu le 18 juin 2010 les postes indemnisables par l’employeur.

Comment calculer son taux d’accident du travail

 Les employeurs ont récemment reçu leur nouveau taux Accident du Travail, communiqué par les Urssaf. Révisé chaque année, ce taux tient compte des efforts de prévention des entreprises.

Savoir différencier un accident de travail d’un accident de trajet

 Afin de connaître la différence entre l’accident de travail et de trajet, il convient de savoir à quel moment s’est produit l’accident. Un salarié, victime d’un accident de travail, bénéficie d’une meilleure protection.

Financement de la securité sociale : ce qui va changer en 2011

  La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 vient d’être publiée au Journal Officiel. Cette loi vise à faire des économies dans le cadre d’un déficit qui devient abyssal. Attention, elle renforce les sanctions vis à vis des employeurs.

Fin d’année : l’employeur a-t-il l’obligation de jouer au Père Noel ?

 Le mois de décembre est souvent le mois des cadeaux. Qu’en est-il au sein de l’entreprise ? L’employeur est-il dans l’obligation d’accorder au salarié, une prime, un 13e mois ? La réponse n’est pas simple, d’autant plus que le le Code du travail ne prévoit rien en la matière.

Agenda fiscal et social décembre 2010/janvier 2011

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de décembre 2010 et janvier 2011

Congés payés : comment les calculer en CDI et CDD

 Le principe connu est que tout salarié a droit au minimum à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Toutefois, une question se pose : combien de temps un salarié doit il avoir travaillé pour bénéficier des congés ? La réponse est loin d’être simple !

Prévention : comment éviter les manutentions trop pénibles

 Les manutentions sur les chantiers sont parfois fastidieuses, à organiser comme à réaliser. Elles fatiguent les compagnons, font parfois perdre du temps et de l’argent. L’OPPBTP* rappelle quelques règles qui peuvent faciliter le déroulement de vos chantiers. La première : anticiper.

Peut on tout dire sur Facebook ?

 Les moyens de communication modernes (et Facebook en fait évidemment partie), pose le problème de la liberté d’expression des salariés ? En d’autres termes, un salarié peut il s’exprimer librement sur son entreprise dans Facebook.

Peut-on licencier un salarié malade ?

 A priori, licencier un salarié malade constitue une discrimination. Toutefois, la gêne occasionnée par la maladie peut constituer une cause de rupture. En ce sens, la jurisprudence décide que la maladie prolongée qui perturbe l'activité de l'entreprise ainsi que les absences répétées d’un malade constituent une cause de licenciement.

Vote de la réforme des retraites : ce qui va changer

 Après des semaines de polémique, la réforme des retraites vient d’être votée. Le point sur ce qui va pratiquement changer pour les assurés.

Quelles questions peut-on poser à un candidat à l’emploi ?

 François Taquet, avocat spécialiste en droit social, se penche sur l’épineuse question du recrutement. Il aborde notamment le thème des questions que l’on peut poser au candidat à un emploi ainsi que la question du CV anonyme.

Un employeur a-t-il accès à l’ordinateur de ses salariés dans l’entreprise ?

 Cette question pose difficulté puisque deux sphères différentes peuvent être concernées : la vie professionnelle et la vie privée. Réponse de notre spécialiste François Taquet.

Travail dissimulé : gare aux pièges !

 La lutte contre le travail au noir (ou travail dissimulé) s’accentue. L’année 2009 a vu une hausse des redressements de  20 % par rapport à 2008. Attention, le travail dissimulé n’est pas toujours celui auquel on croit.

Période d'essai : ce que dit la loi

 La période d’essai d’un salarié est prévue par la loi. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent » (C trav art L. 1221-19-1). Les tribunaux viennent de préciser quelques points.

Agenda fiscal et social octobre/novembre 2010

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales d'octobre 2010

Retraite : ce qu'il faut savoir sur les enjeux de la réforme

 Alors que le projet de loi sur la retraite est en discussion, François Taquet, chroniqueur pour Bâtirama, répond à nos questions. Selon lui, cette réforme, plus que nécessaire, s’accompagne d’un paradoxe : plus de 60 % des plus de 55 ans ne travaillent pas en France.

Maladies professionnelles : le secteur du BTP particulièrement exposé

 Deux pathologies constituent près de 93 % des 44 000 maladies professionnelles reconnues en 2007 par la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAM-TS) : les troubles musculo-squelettiques, pour 78 %, et les affections causées par l’amiante, pour 15 %. De plus, 4 % des maladies professionnelles (MP) sont des cancers, 9 de ces cancers sur 10 étant causés par l’amiante. Le secteur du BTP est particulièrement concerné.

Prêt de main d'œuvre : gare aux pratiques interdites !

 Les entreprises sont souvent confrontées à des situations de prêt de main d’œuvre, de sous traitance ou de prestations de services. Attention, certaines pratiques peuvent s’avérer dangereuses en cas de contrôle de l’inspection du Travail ou de l’Urssaf. Et surtout en cas d’accident du travail !

Travail dissimulé : attention aux pouvoirs de l’Urssaf !

 La loi interdit de nombreuses pratiques relatives au travail dissimulé : prêt et fourniture lucrative de main d’œuvre, cumul irrégulier d’emplois, absence de remise de bulletin de paie… L’Urssaf peut contrôler l’entreprise à tout moment sans avis de passage !

Agenda fiscal et social septembre 2010

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de septembre 2010

Temps partiel : un temps plein est-il possible ?

 Un salarié à temps partiel peut-il, dans la même entreprise, provisoirement exercer un temps plein ? La situation peut exister en cas d’absence d’un autre salarié. Et pourtant, le fait pour un salarié de passer provisoirement de temps partiel à temps plein n’est pas chose aisée.

Quelles mesures fiscales pour la loi Grenelle II ?

 La loi portant engagement national pour l’environnement, dite « Grenelle II » est entrée en vigueur le 14 juillet 2010. Voici les nouvelles mesures fiscales à connaître.

Pompes à chaleur : CIAT s’engage dans la formation des installateurs

 Alors que les plaintes de consommateurs se multiplient contre les dysfonctionnements des pompes à chaleur, CIAT annonce son intention d’ouvrir au moins deux nouveaux centres de formation d’ici fin 2011.

Boire ou travailler : il faut choisir !

 L’alcool serait responsable de presque 20 % des accidents du travail. Mais comment lutter efficacement contre ce fléau ? Si un de vos salariés est alcoolisé, il est clair que les services de police ou de gendarmerie ne se déplaceront pas. Quant au médecin du travail, il est tenu au secret médical.

Payer en espèces : quelles limites ?

 Le décret du 16 juin 2010 paru au JO du 18, rappelle les règles du paiement en espèces. Selon l’article L.112-6 du code monétaire et financier, ce type de paiement est limité à certains montants.

Agenda fiscal et social juillet 2010

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de juillet 2010

Retraite : il faudra travailler plus

 Les grandes lignes de la réforme sur les retraites sont maintenant connues. Avant de partir en vacances, les Français connaissent les orientations de ce texte. Rappelons-les brièvement.

Créateur d’entreprises : demandez une visite conseil de l’Urssaf

 Les entreprises nouvellement créées (moins de 9 mois d’existence) et employant moins de 10 salariés peuvent bénéficier de la visite d’un expert conseil de la législation de Sécurité sociale, proposée par l’Urssaf.

Jurisprudence : méfiance lors du contrôle Urssaf !

 Certaines décisions judiciaires incitent à la réflexion. C’est le cas d’une décision rendue par la cour de Cassation le 28 janvier 2010 en matière de contrôle Urssaf. Conclusion : l'absence d'observation de l'inspecteur ne vaut pas forcément accord tacite... Explications.  

Rupture conventionnelle : une procédure simple à mettre en oeuvre

 LA HAUSSE DES TAUX S’ACCENTUE La loi du 25 juin 2008 a créé le système de la rupture conventionnelle. La procédure est simple et très utilisée aujourd’hui. Les premières décisions judicaires rendues par la Cour d’appel permettent de préciser les conditions d’application de ce régime.

Jours fériés : comment s’y prendre ?

 Il existe 11 jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 décembre. Sauf conventions collectives contraires, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.

Urssaf : vous recevez un avis de contrôle

 Si c’est le cas, ne paniquez pas, vous faites partie des 120 000 entreprises vérifiées par an (soit trois fois plus qu’en matière fiscale). L'Urssaf peut pratiquer un contrôle sur place ou "sur pièces » dès lors que l’entreprise occupe au plus 9 salariés…

Un salarié peut-il contester une sanction ?

 Un salarié peut, à tout moment, contester une sanction prise par l’employeur. La seule voie proposée par le Code du travail est la contestation devant le Conseil de prud’hommes. Elle peut se faire suite à la sanction elle-même ou postérieurement, la prescription applicable étant celle de 5 ans.

Contrat de travail à temps partiel : les règles à respecter

 On sait qu’il n’y a rien de plus formaliste que le contrat de travail à temps partiel. Rappelons que ce contrat peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Dans tous les cas, il doit respecter le formalisme de chacun de ces contrats.

Les barèmes kilométriques : inchangés en 2010

 Les barèmes d'évaluation forfaitaire des frais kilométriques publiés l’an dernier (automobiles et deux-roues motorisés) sont reconduits pour 2010.

Convention de reclassement personnalisé : avantages ou inconvénients ?

 Tout salarié licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 1000 salariés et justifiant d’au moins 2 ans d’ancienneté chez le même employeur doit se voir remettre une « convention de reclassement personnalisée ». Le salarié dispose alors d’un délai de réflexion de 21 jours calendaires pour faire connaître sa réponse.

Agenda fiscal et social juin 2010

 Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de juin 2010

Pôle emploi : un numéro d’appel unique pour les employeurs

 Un nouveau numéro d’appel unique va être mis à la disposition de tous les employeurs souhaitant contacter Pôle emploi et déposer par téléphone leurs offres d’emploi.

Aides sociales : les apprentis du bâtiment n’y échapperont plus !

 Les apprentis n’y échapperont pas ! Ils bénéficieront des aides et prestations sociales de la profession ! Telle est la volonté de PRO BTP et du CCCA-BTP qui ont renouvelé leur partenariat le 10 mars. Avec, à la clé, des moyens renforcés pour faire connaître ces aides et en assurer un suivi sur le terrain

Création d’entreprise : attestation de qualification professionnelle à fournir

 Les artisans du Bâtiment devront désormais fournir une attestation de qualification professionnelle lors de la création de leur entreprise. Cette obligation s'applique également aux auto-entrepreneurs.

Indemnité de rupture conventionnelle : quel régime social ?

 On sait que la loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 a crée un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle. Selon les termes de la loi, cette rupture est exclusive du licenciement ou de la démission.

Le certificat de travail change de look !

 Le certificat de travail est un document remis par l'employeur à un salarié à la fin de son contrat de travail (qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission, d’une rupture conventionnelle….). Figé depuis des années, il devra désormais comporter d’autres précisions !

Droit fiscal et social : comment interroger l'administration ?

 Décidément, le rescrit dans le domaine social a le vent en poupe ! Le but de cette procédure est de permettre au citoyen d’interroger l’administration afin de savoir si une situation de fait ou de droit est conforme aux dispositions en vigueur. Cette procédure trouve déjà application en matière fiscale et, depuis peu, dans le domaine social.

Création ou reprise d'entreprise : réduction d'impôts pour les accompagnateurs

 La personne qui accompagne bénévolement un demandeur d’emploi ou un bénéficiaire de minima sociaux pour la création ou la reprise d’une entreprise, peut bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu.

Formation des salariés : mieux comprendre le DIF

 Le DIF (droit individuel à la formation) fait aujourd’hui partie du langage courant. Sauf que ce système fait partie des usines à gaz à la française. Voici quelques questions simples pour tenter d’appréhender ce système.
< Précédent     Suivant >


Rubriques

∙

Agenda
∙

Indices
∙

Social
∙

Fiscal
∙

Gestion de l’entreprise
∙

Prévention-Sécurité
∙

Stages techniques
Boutique
Bordereau ARTIPRIX Gros Oeuvre & Second Oeuvre
Bordereau ARTIPRIX Gros Oeuvre & Second Oeuvre
ZOOMBAT
Logiciel devis factures en ligne ZOOMBAT + base de prix TCE ARTIPRIX
ZOOMBAT Projets
ZOOMBAT Projets + base(s) de prix ARTIPRIX
Newsletter
Inscription Newsletter
Dernière revue
Webmagazine Matériaux biosourcés - Forum Bois Construction 2025

  magazine  
Produits
XXLight®
XXLight®
par EDILTECO® France
Mortiers légers fibrés prêt à l'emploi. XXLight® est un mortier très léger destiné à l’allègement des différents types de supports existants dans les immeubles collectifs et les maisons individuelles, en travaux neufs ou de rénovation. L’association des billes de polystyrène vierge expansé et des fibres assure une homogénéité parfaite à la solution. Cette homogénéité se distingue également à la coloration grise du produit lors du malaxage ; au bout de seulement 5 minutes, le mélange est prêt. XXLight® est également un parfait complément d’isolation thermique et acoustique (15 dB en épaisseur 5 cm, estimation). - Plus léger qu’un béton traditionnel. - Gain de poids d’environ 88 %. - Complément d’isolation thermique et acoustique. - Solution fibrée. - Collage direct du carrelage après 48 heures, sans ragréage. - Sac prêt à l’emploi. - Fabriqué en France (49).
Performance énergétique des bâtiments
Performance énergétique des bâtiments
par CSTB
Reef Thématique. Service d’information technico-réglementaire conçu pour aider les décideurs, les prescripteurs et les professionnels à rendre les bâtiments et les logements (neufs et existants) économes en énergie.   Ce service couvre les thématiques suivantes : • Efficacité énergétique • Performance énergétique • Économies d’énergie • Transition énergétique • Rénovation énergétique • Réglementation environnementale RE2020 • Réglementation thermique : RT 2012, RT existant, Réglementation spécifique DOM • Dispositifs de soutien • Solutions techniques traditionnelles et innovantes • Choix et mise en œuvre des matériaux et des procédés • Étanchéité à l’air des bâtiments. Grâce à ce Reef Thématique accédez au référentiel technique et réglementaire puis consultez le texte intégral de la réglementation et des règles que vous devez respecter. Disposez d’un référentiel technique et réglementaire sur l’efficacité, la performance et la rénovation énergétique complet et toujours à jour. Plus de 1 500 références dont plus de 1 230 en texte intégral dont plus de 500 textes normatifs en texte intégral.
+ECO TAMPON ATL
+ECO TAMPON ATL
par Charot
Ballon tampon. Le ballon Tampon +ECO A.T.L. est un réservoir de stockage d’eau Chaude Sanitaire équipé d’une trappe de visite de type buse DN200 ou d’un Trou d’homme DN400 à partir de 750 litres pour faciliter les opérations d’entretien, conforme à la circulaire de la DGS du 22 Avril 2002. . -Reservoir vertical en Acier Thermo-Laque (A.T.L.) capacité 500 à 3000 litres -Anode magnesium -Temperature < = 85°C -Pression de service : 7 bar maxi -Trou d`homme DN 400 (buse DN 200 sur 500 L) -Jaquette calorifuge ep. 100 mm * ISOL 100 classée au feu M3 Finition P.V.C. * Calométal classée au feu M0 Finition tôle Isoxal * Isolation du fond inférieur et du trou d’homme
Dernières Newsletters Thématiques
L’isolation thermique extérieure
L’isolation thermique extérieure
L’isolation thermique extérieure (ITE) est une solution de plus en plus prisée pour améliorer le confort et réduire les dépenses énergétiques d’un bâtiment.
Les aménagements extérieurs
Les aménagements extérieurs
Les travaux portent souvent en priorité sur l’aménagement de terrasses, avec la réalisation de sols. Dallages, pavés, carrelage ou terrasse bois peuvent ainsi être mis en œuvre, grâce à un large choix de matériaux et de produits certifiés et normés et d’entretien facile.
La salle de bain
La salle de bain
La salle de bain, à la croisée de la technique et de l’esthétique, est un espace où fonctionnalité et design s’entrelacent.
Partenaires
Derniers Publi-Informations
Placo® enrichit sa gamme de plafonds et solutions murales en laine de bois Silvatone®
Placo® enrichit sa gamme de plafonds et solutions murales en laine de bois Silvatone®
Les plafonds et les murs sont devenus les terrains de jeu de l’expression architecturale d’un lieu. Afin de démultiplier les possibilités créatives des prescripteurs, Placo® enrichit sa gamme en laine de bois Silvatone®*, qui combine esthétique contemporaine et performance acoustique.
Nouvelle génération de mini-pelles Bobcat 1-2 t : des performances imbattables
Nouvelle génération de mini-pelles Bobcat 1-2 t : des performances imbattables
Au salon Bauma 2025, Bobcat présente pour la première fois ses nouvelles mini-pelles 1-2 t série R2 révolutionnaires, axées sur la productivité, aux côtés d'une évolution du modèle E88 série R2, le plus gros de la gamme en Europe.
Pourquoi choisir une cuve de stockage GNR pour votre chantier ?
Pourquoi choisir une cuve de stockage GNR pour votre chantier ?
Sur un chantier, chaque minute compte et chaque arrêt de machine peut entraîner des retards coûteux. C’est pourquoi la gestion du carburant est un élément stratégique dans l’organisation des travaux publics et de la construction.
Votre avis compte
L'Etat veut-il tuer les micro-entreprises ? (46 votants)