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Licenciement pour inaptitude à l’emploi : à quoi le salarié a-t-il droit ?
(30/10/2024)
François Taquet, avocat, nous révèle tout ce qu'il faut savoir dans le cas d'un licenciement pour inaptitude à l’emploi déclarée par le
CDD et intérim : l'employeur doit informer les employés des CDI à pourvoir
(18/12/2023)
Attention, le code du travail a évolué. Dorénavant, si le salarié en CDD ou en intérim le demande, l'employeur doit régulièrement l'informer
Insuffisance professionnelle, faute, démission... Les derniers cas de jurisprudence
(02/10/2023)
Insuffisance professionnelle, démission, poursuites disciplinaires... Les derniers cas de jurisprudence en droit du travail expliqués par François
Accident mortel au travail : l’inspection doit obligatoirement être prévenue
(19/07/2023)
Depuis le 9 juin 2023, il est obligatoire pour les entreprises d'informer l'inspection du travail en cas d'accident mortel, et ce dans les 12 heures
Contrats, ruptures, débauchage... Les derniers cas de jurisprudence en droit du travail
(09/06/2023)
Les derniers cas de jurisprudence en droit du travail et les contrôles Urssaf, par François Taquet, avocat.
Un régime social unique pour les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite
(15/05/2023)
Dès le 1er septembre, un régime social unique pour les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite. Autres nouveautés du côté de la
Période d'essai : l'accord formel du salarié est indispensable pour son renouvèlement
(09/05/2023)
Renouvellement de la période d'essai, barème d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, rupture conventionnelle dans un
Quelques questions à se poser avant de transformer un CDD en CDI
(06/03/2023)
Transformer dans une même entreprise un CDD en CDI ne semble poser aucun problème. Encore faut-il se poser un certain nombre de questions ! Article
"Il faut protéger le statut de conjoint collaborateur", plaide Jean-Christophe Repon
(02/03/2023)
Jean-Christophe Repon, président de la Capeb, appelle à renforcer les droits sociaux des conjoints collaborateurs dans une tribune adressée au
Recourir aux services d'un auto-entrepreneur : attention danger !
(17/10/2022)
Les entreprises qui embauchent des auto-entrepreneurs doivent s'assurer que ces derniers agissent bien comme des travailleurs indépendants, non pas
La Capeb contre la limitation à 5 ans du statut conjoint collaborateur
(12/09/2022)
D'après une enquête réalisée par la Capeb Auvergne-Rhône-Alpes (Aura), 69% de ses entreprises adhérentes sont contre la limitation à 5 ans du
34% des travailleurs "sans bureau" en France souhaitent quitter leur emploi, selon le BCG
(11/07/2022)
Il s'agit de travailleurs dont la présence physique est indispensable afin d’accomplir leur travail – par exemple les postes en construction,
Comment bénéficier d'aides en embauchant des jeunes en contrat d'apprentissage ?
(07/07/2022)
Dans le cadre du plan de relance, des aides sont proposées afin de favoriser l'embauche des jeunes en contrat d'apprentissage ou de
Faut-il consulter le CSE en cas d'inaptitude physique d'un salarié?
(07/07/2022)
L'employeur doit-il consulter le comité social et économique lorsque l'avis d'inaptitude du médecin le dispense de rechercher un reclassement?
Du côté de la jurisprudence en droit du travail
(04/04/2022)
Voyage pendant un arrêt maladie, paiement de frais professionnels, signature de contrat... le point sur les derniers affaires sociales
Des changements pour le statut du conjoint collaborateur
(11/03/2022)
Le statut du conjoint collaborateur devient accessible aux personnes en concubinage. De plus il est désormais limité dans le temps.
Un employeur peut-il refuser un temps partiel thérapeutique ?
(07/03/2022)
L'employeur peut s'opposer au temps partiel thérapeutique pour motif légitime lié à l’intérêt
Un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?
(07/03/2022)
En cas de cumul d'emplois, attention de ne pas dépasser les durées maximum légales : 10 heures par jour, 48 heures par
Offre d'emploi : Télévendeur / Télévendeuse
(08/02/2022)
BATIRAMA recherche un télévendeur ou une télévendeuse pour compléter son équipe.
Eviter le recours systématique aux heures supplémentaires
(06/12/2021)
Le recours systématique aux heures supplémentaires peut constituer une modification du contrat de travail, a estimé la cour de
Contrat de travail : attention aux clauses « trop souples » prévues par l’employeur
(15/11/2021)
Pas de clauses potestatives dans les contrats de travail ! C’est ce que disent et répètent plusieurs décisions de
Rupture du contrat de travail : quel est le délai de contestation du salarié ?
(10/05/2021)
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié bénéficiait d’un délai de 5 ans pour organiser une action
Activité partielle : trois nouveaux décrets publiés
(02/11/2020)
Trois décrets ont été publiés au Journal Officiel du 31 octobre 2020 concernant l’activité partielle.
Ce qu’il faut retenir de la troisième loi de finances rectificative pour 2020
(25/08/2020)
Voici quelques mesures applicables issues de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 et qui intéresseront employeurs et salariés,
Rappel utile : les petites entreprises peuvent négocier !
(06/07/2020)
Les ordonnances Macron ainsi que le décret n° 2017-1767 du 26 décembre 2017 permettent aujourd’hui de négocier des
Crise du Covid-19 : ce que le chef d'entreprise doit éviter de faire
(02/06/2020)
ll est à craindre que certaines entreprises connaissent des difficultés dans un proche avenir, suite à la crise du Covid-19. Que
Contrat de travail : quels délais pour agir en justice ?
(16/03/2020)
Attention aux délais de prescription des actions relatives au contrat de travail : selon le type de demande, ils peuvent varier de 12
L'actualité sociale de l'été en bref
(02/09/2019)
Congé paternité, dématérialisation des arrêts de travail, CDD unique, plafonnement des indemnités pour
Jurisprudence : attention à la rupture conventionnelle
(27/08/2019)
Voici une sélection de décisions de la cour de cassation en droit social où l’on retiendra notamment que l’employeur
Il est désormais plus facile de rompre un contrat d’apprentissage
(01/04/2019)
On sait que la Loi Pour un avenir professionnel a prévu de nouveaux modes rupture du contrat d’apprentissage (art L 6222-18 et s du Code
Un CDD doit obligatoirement être écrit et signé
(04/02/2019)
On rappellera que quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un contrat à durée déterminée doit être
Il est possible de négocier en direct avec les salariés dans les TPE
(09/10/2017)
Désormais, les ordonnances Macron donnent la possibilité pour les employeurs de négocier directement avec les salariés
Réforme du code de travail : l'extension du contrat de projet en discussion
(20/06/2017)
L'extension à d'autres branches d'un contrat de projet ou "de chantier" existant déjà dans le BTP est
Assurance chômage : ce qui va changer pour les employeurs et les salariés
(02/05/2017)
Un accord trouvé par les partenaires sociaux le 28 mars 2017 modifie quelques règles pour les demandeurs d'emploi et les
Prime à l'embauche : encore quelques mois !
(13/02/2017)
Les entreprises peuvent bénéficier, jusqu'en juin 2017, du dispositif de la prime à l'embauche mis en place le 18
Recruter un jeune pendant les vacances : quel contrat ?
(11/07/2016)
Le temps des vacances est éventuellement celui du recrutement d’un jeune pendant les vacances d’été pour
Jurisprudence : licenciement économique, inaptitude et reclassement
(02/05/2016)
La chambre sociale de la cour de Cassation a rendu quelques avis en matière de droit social et de travail que les employeurs doivent
Apprentissage… quelques précisions indispensables
(07/03/2016)
Quelques modifications sont apparues dans la loi en matière de période d’essai. Toutefois, ces transformations n’ont
Où en est la réforme du Code du travail ?
(08/02/2016)
Robert Badinter vient de rendre son rapport sur la réforme du Code du Travail qui se veut plus simple et accessible à
Jurisprudence : Démission et rupture conventionnelle
(21/12/2015)
Voici quelques décisions récentes de la cour de Cassation en matière de droit social : démision, convention collective
Reforme du code du Travail : inadaptée aux TPE ?
(30/11/2015)
Plutôt que de résoudre le problème à bras le corps, le gouvernement missionne, pour réécrire le Code du
Droit du travail : assouplissement dans l’air
(12/10/2015)
La loi a apporté davantage de souplesse concernant les règles relatives à l’inaptitude au travail ainsi qu’aux
Les Chambres de métiers et d’artisanat renforcent leurs contrôles
(24/08/2015)
La Chambre des métiers et de l'artisanat renforcera désormais ses contrôles lors de l’immatriculation des chefs
Temps partiel : encore une nouvelle usine à gaz !
(16/03/2015)
Véritable usine à gaz, le contrat de travail à temps partiel avec un minimum de 24 h vient d’être revu. Une
Jurisprudence et respect du CDD
(09/02/2015)
Le respect du formalisme du CDD est-il fondamental pour se prévaloir de dommages- intérêts, indemnité de
Trois mesures pour réduire les contentieux
(21/07/2014)
Diverses lois apportent trois modifications permettant d’accélérer les procédures pour la requaliication
Contrat de sécurisation professionnel: attention aux formalités
(07/07/2014)
En cas de licenciement économique, l’employeur doit proposer au salarié une mesure d’accompagnement : le contrat de
Réforme du temps partiel : c’est parti !
(16/06/2014)
Dès le 1er juillet 2014, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à
Mention du lieu du travail sur le contrat
(26/05/2014)
Faut-il mentionner le lieu où le travail sera effectué sur le contrat de travail ? La cour de cassation vient de rendre sa
Les nouvelles mentions du certificat de travail
(28/04/2014)
Les mentions obligatoires dans le certificat de travail vont encore changer à compter du 1er juin 2014. Quelles seront-elles ?
Formation en alternance : du nouveau dans les contrats
(17/03/2014)
Le législateur a introduit quelques modifications dans les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Un décret
Egalité hommes-femmes: des changements attendus
(03/02/2014)
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(22/07/2013)
Deux récentes décisions de la jurisprudence reviennent sur la modification essentielle du contrat de travail et apportent quelques
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(01/07/2013)
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(24/06/2013)
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(17/06/2013)
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Complément d’heures : un avenant au contrat obligatoire
(27/05/2013)
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Attention à la démission et sa rétractation !
(29/04/2013)
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Période d’essai non respectée : quelle sanction ?
(25/02/2013)
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(29/10/2012)
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Simplification du Droit du travail: un projet !
(08/10/2012)
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(25/06/2012)
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(12/06/2012)
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(04/06/2012)
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Vous offrez une formation à un salarié qui vous coûte de l’argent. Pouvez vous exiger que celui-ci reste dans votre
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(15/04/2012)
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Période d'essai : ce que dit la loi
(04/10/2010)
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Temps partiel : un temps plein est-il possible ?
(30/08/2010)
Un salarié à temps partiel peut-il, dans la même entreprise, provisoirement exercer un temps plein ? La situation peut
Contrat de travail à temps partiel : les règles à respecter
(12/04/2010)
On sait qu’il n’y a rien de plus formaliste que le contrat de travail à temps partiel. Rappelons que ce contrat peut être
Indemnité de rupture conventionnelle : quel régime social ?
(08/03/2010)
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(15/02/2010)
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Contrat de travail : ce que vous ne devez pas ignorer !
(25/05/2009)
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Modernisation du marché du travail : quelles modifications en perspective ?
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